相信大家最近已经接受到了通知了,那么就是春节假期又延长了,对于很多公司的假期也是有着不一样的,具体放几天假期呢?是不是一定要公司执行呢?小编马上就来给大家简单的整理一些这些信息吧!
春节假期延长
全国:延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起上班
上海:不早于 2 月 9 日 24 时前复工
苏州 :不早于 2 月 8 日 24 时前复工
无锡:不早于 2 月 8 日 24 时前复工
常州:不早于 2 月 8 日 24 时前复工
南京:不早于 2 月 8 日 24 时前复工
南京江宁区:不早于 2 月 10 日 24 时前复工
江苏省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工
浙江省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工
广东省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工
吉林省:不早于 2 月 2 日 24 时前复工
其他城市的复工消息时间表,也将很快公布,HRGO将持续关注。
延长的春节假期到底放的是什么假
从国务院通知内容来看,此次延长的缘由和功能是:“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康”,那么肯定不是法定假期,并不执行法定节假日上班发300%的工资规定。
根据上海官方发布的说明延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
通俗地讲,就是两倍工资。所以各位HR,在发工资的环节要特别注意了。
延长的春节假期,是否强制执行
国家的相关《通知》中,是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的,但是这是人命关天的事情啊,宝贝!
企业要是不执行,出现任何问题,那是要背负行政、民事、刑事责任的。所以国家相关《通知》虽未强制规定执行,但企业应当遵守。
好了,大家了解了吗?这些就是关于对于公司假期强制执行的信息了,大家一定要了解一下,希望这些疫情快点结束啊!
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